Очевидно, что в первое время у вас появится очень много вопросов. Пусть среди них будут не только прикладные, связанные с конкретными задачами. Поэтому специально просите руководителя об оценке вашей работы. Если хотите остаться работать в новой компании, стоит разговаривать о своих будущих функциях ещё во время испытательного срока.

Договоритесь О Приоритетах И Критериях Оценки Вашей Работы

А босс увидит вашу заинтересованность в быстрой адаптации и развитии. Высокая оценка ваших усилий, безусловно, важна — она поможет Программное обеспечение вам почувствовать себя увереннее. Но не меньшую ценность имеют и замечания, которые помогут не допускать ошибок. Понятно, что первым вашим шагом, скорее всего, будет изучение должностных инструкций. На испытательном сроке можно, а порой и нужно продолжать изучать подходящие вакансии. Или вы сочтёте, что объём обязанностей слишком велик для предлагаемой зарплаты.

Что Стоит Делать На Испытательном Сроке

Ошибки — это нормально, их совершает практически каждый новичок, поэтому не стоит бояться признаваться в неудаче. Возможно, после удачного испытательного срока круг ваших обязанностей может немного измениться. Руководитель увидит, в страх перед новой работой чём вы особенно хороши, и сможет давать вам соответствующие задачи. Вы тоже сумеете определить, какие проекты кажутся вам сложными, а с какими работать легче и приятнее. С такой корректировкой у вас будет больше шансов пройти испытательный срок успешно.

Ну или работодатель решит, что вам не стоит продолжать сотрудничество. Возможно, совет со стороны действительно поможет вам быстрее разделаться с проблемой. Если же вы считаете, что стоит поступить иначе, можно вежливо поблагодарить за неравнодушие, но сказать, что вы попробуете другое решение.

Если же не получается — поговорите о сокращении числа задач хотя бы на время адаптации. Конечно, если такая реакция появилась лишь однажды, она может быть никак не связана с вами — мало ли что у человека может случиться. Но если избегающее поведение повторяется, стоит насторожиться. И, может быть, поговорить с боссом, всё ли в порядке в вашей работе. Иногда мимика, жесты и другие невербальные сигналы могут рассказать об их отношении к вам больше, чем слова.

Вносите предложения, которые помогут оптимизировать вашу работу, интересуйтесь будущими проектами. Так мысль о том, что вы остаётесь, станет привычной и для вас, и для руководства. Этот шаг поможет избавиться от ощущения, что перед вами огромное пространство незнакомых рабочих задач, в котором легко потеряться. Вы точно будете знать, чем заняться в первую очередь, и сами сможете определить, насколько успешно действуете. И будете в состоянии показать начальству, что отлично справляетесь с делами. А может, и посоветует, как не допускать таких досадных неточностей в будущем.

• Конечно, если такая реакция появилась лишь однажды, она может быть никак не связана с вами — мало ли что у человека может случиться.
• Если же ваш непосредственный руководитель отводит взгляд и старается побыстрее уйти, есть повод для тревоги.
• Очевидно, что в первое время у вас появится очень много вопросов.

Чего Не Стоит Делать На Испытательном Сроке

Казалось бы, начальник увидит вашу заинтересованность и подумает, что вы — ценный сотрудник. Если вы задержитесь один-два раза, да и то в самом начале, то так, возможно, и будет. Ну а вы рискуете выгореть ещё до окончания испытательного срока. Ближе к концу испытательного срока вы сможете просмотреть или прослушать свои записи. Если у вас появятся сомнения, стоит ли продолжать работу в этой компании, проанализируйте все плюсы и минусы, которые зафиксировали. Благодаря дневнику вы сможете принять решение, остаться или уйти.

А вот если вы промолчите, то можете создать себе репутацию человека, которому не всегда стоит доверять. К тому же на исправление неточности может уйти больше времени и ресурсов — это тоже не добавит вам очков. Поэтому, если вы не успеваете разобраться со всеми задачами, займитесь планированием.

Например, если при вашем появлении коллеги искренне улыбаются и не прочь переброситься с вами парой реплик, это хороший https://deveducation.com/ сигнал. Если же ваш непосредственный руководитель отводит взгляд и старается побыстрее уйти, есть повод для тревоги.